À l’issue de cette formation, l’étudiant devrait approfondir ses connaissances en termes de :

• Droit du travail: Connaître les principales règles du droit du travail applicables aux contrats de travail, à la rémunération, au temps de travail, aux licenciements, etc.
• Gestion de la paie: Maîtriser les techniques de calcul de la paie et les obligations légales en matière de rémunération.
• Recrutement: Définir les besoins en recrutement, sourcer les candidats, mener des entretiens et sélectionner les meilleurs profils.
• Formation: Identifier les besoins en formation, concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation, évaluer l’impact de la formation.
• Gestion des carrières: Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel, définir des plans de carrière et gérer les mobilités internes.
• Communication: Savoir communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit, avec les collaborateurs, les managers, les partenaires sociaux, etc.
• Négociation: Maîtriser les techniques de négociation pour mener des négociations salariales, sociales, etc.
• Gestion de projet: Savoir piloter des projets RH de A à Z, en respectant les délais et les budgets.
• Analyse de données: Collecter, analyser et exploiter les données RH pour éclairer la prise de décision.
• Leadership: Savoir motiver et animer une équipe, prendre des décisions et faire preuve d’autorité.
• Adaptabilité: Savoir s’adapter aux changements et aux nouvelles technologies.
• Esprit d’équipe: Savoir travailler en équipe et collaborer avec les autres services de l’entreprise.
• Éthique et responsabilité sociale: Respecter les principes d’éthique et de responsabilité sociale dans la gestion des ressources humaines.